Wat IPC karakteriseert:
• Het accent op welzijn op het werk
• Grote mogelijkheden voor evolutie
• Een evenwicht tussen privé- en professioneel leven.
• Inclusie en gelijkheid van kansen.
IPC gaat ook over inspirerend leiderschap en een oprechte inzet voor maatschappelijke verantwoordelijkheid.
Dit is waarom IPC al meerdere keren het label "Great Place to Work" heeft gekregen.
Deze kan als volgt worden samengevat: omstandigheden creëren voor een *duurzaam engagement, een duurzame ontwikkelingen een duurzame samenwerking.
Het is onze wens dat ** iedereen betekenis vindt in zijn werk**, dat ze hun competenties ten dienste van de missie van IPC kunnen stellen, zich kan inzetten voor het gemeenschappelijke project, met behoud van het evenwicht tussen het privéleven en het professioneel leven.
Onze 7 belangrijkste samenwerkingsprincipes :
Interne communicatie
Interne communicatie
sociaal netwerk van de onderneming, hulpmiddelen voor videoconferentie...
Nauw en welwillend beheer
Nauw en welwillend beheer
Toegankelijkheid van de directie, geweldloze communicatie
Delen van competenties
Delen van competenties
Coaching en opleiding in technische producten
Doorlopende vorming
Doorlopende vorming
Platform voor e-learning, opleiding van managers
elzijn
elzijn
Sportcoaching, ontspannings- en massagesessies
Evenwicht tussen privé
Evenwicht tussen privé
En professioneel leven, geografische sectoren op menselijk formaat
Interne promotie
Interne promotie
Integratie van individuele projecten binnen het gezamenlijke project
Onderhoud met human ressources
Test
Onderhoud over vakgebied
Als u bij IPC komt werken, volgt u een introductieprogramma dat bestaat uit coaching door uw Verkoopsverantwoordelijke en persoonlijke of e-learning vaktraining. U brengt een week door met onze Opleidingsmanager om meer te leren over producten, verkoopmethoden en regelgeving.
We beschikken eveneens over commerciële experts en opleiders voor de technische producten. We stellen alles in het werk opdat uw integratie kan slagen en dat ze u blijvende tevredenheid en succes binnen de onderneming kan bieden.
Tijdens je hele carrière profiteer je van : :
Follow-up manager
Een balans betreffende uw activiteiten en regelmatige ontwikkelingsanalyses. Jaarlijks delen van communicatie om een balans van het afgelopen jaar en een vooruitzicht voor het volgende jaar op te stellen.
Evolutiefiche salaris
Remuneratiepolitiek verbonden met de prestaties, maar rekening houdt met de zakelijke realiteit en erover waakt coherent en aantrekkelijk te blijven tegenover onze evoluerende en concurrentiële activiteitssector.
Evolutiefiche "métievakgebied"
IPC moedigt professionele evolutie sterk aan. Meer dan 70% van ons management komt uit interne promotie. We ondersteunen ook ondernemerschap: zo zijn er de afgelopen jaren verschillende door werknemers geïnitieerde projecten opgezet.
Opleiding
Zes keer per jaar wordt een opleiding voor de nieuwe producten aangeboden. Bovendien wordt een e-learning platform ter beschikking gesteld..
